เพราะสังคมเป็นแบบนี้ คนรักงาน จึงลาออกกัน

1. ทำงานหนัก เกินรับไหว

บางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจ ายงาน

ให้คนอื่นทำช่วย เช่นนี้ยังไงก็ไม่น่าทน เพราะมันคงไม่ได้ คุ้มค่านัก ถ้าถูก เอาเปรียบอยู่เช่นนี้

ทำงานเก่งก็จะต้องได้ เงิ นเดือนที่เหมาะกับเรา ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ต้องมีอะไรพิเศษให้

เพราะมันคือการใช้ความรู้ ความสามารถของเรา ถ้ายังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม งานมากขึ้นจะอยู่ไปทำไมล่ะ

2. ไม่เติบโต ในสายงานที่ทำ

การทำงานนอกจากจะมีความสุข เงิ นเดือนดี สวัส ดิการณ์เยี่ยม มันต้องมีการเติบโตด้วย

ใครจะทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป เงิ นเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิม อะไรก็ไม่ก้าวหน้า

แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อน แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่นอาจจะทำให้เขาได้ดีกว่านี้

ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเราเนี่ย การพิสูจน์ตัวเองนั้นก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้น มันน่าภาคภูมิใจมากเลยนะ

3. สวัสดิการ ไม่ตอ บโจทย์

เพราะถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลย แบบนี้ มันแ ย่มาก อย่ างน้อย ๆ เนี่ย ก็ต้องมีประกั นสังคมให้บ้างแหละ

บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น คอ มมิ ชชั่น เบี้ ยขยัน โบนั ส กองทุ นสำรองเลี้ยงชีพ

มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งหากเทียบกับบริษัทอื่น ที่ทำอยู่มันห่ วยกว่า ก็อย่ าแปลกใจหากเขาจะออกเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่ดีกว่า

4. การทำงาน ไม่ต อบโจทย์

แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่หากมันไปด้วยกันย ากไม่ค่อยเข้าใจกัน ดูจะไม่เข้ากัน

ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วม และถ้ามันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเราจริงๆ ก็ทำให้ทุ กข์ อึดอัด

เกิดความขัดแย้ ง ก็เลยตัดสินใจออก หลาย ๆ บริษัท เป็นอย่ างนี้ก็เยอะเลย ถ้าจะให้มอง

บริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลา เข้า ออก งานกันหรอกนะ เน้นที่คุณภาพของงานกันดีกว่า

ถ้าอย ากจะมีคนเก่ง บางครั้งบริษัทเองก็ต้องปรับตัวบ้างนะ ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับ ต่อให้เงิ นเดือนสูง

แต่ถ้ามันอึดอัด อยู่ไม่สบายใจ ใครเขาจะทนล่ะ สุดท้าย เหตุผลก็คือลาออก สำหรับคนที่ความสามารถเยอะ

และเริ่มไม่ชอบการทำงาน ของบริษัท การเป็นฟ รีแล น ซ์ ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือก ก็ลองพิจารณาดู ว่าอันไหนมันเหมาะกับเรา

5. เงิ นน้อย

นั่นเพราะเงิ นเดือน เป็นแร งจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน

หากบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถ กับสิ่งที่ต้องเ สียไป

หากมีที่ใหม่ให้เ งินเดือน มากกว่า สวัสดิการน่าสน ยังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน

6. หัวหน้า บริหารงาน ห่ ว ย

ประมาณว่าหัวหน้าจ่ายงานลูกน้อง ไม่ดี บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ไม่ตรงตำแหน่ง

หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าใครเขา ทั้งที่ก็ได้เงิ น เท่ากัน ใช้งานเก่ง หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้อง

ว่าเขาเหมาะกับงานแบบใด หลายคนเลยตัดสินใจออก บริษัท จึงต้องเสี ยคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเสี ยดาย

ขอบคุณที่มา : san-sabai