ชมในที่แจ้ง เมื่อเพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง หรือ ผู้ใต้บังคับบัญชา สร้างผลงานได้ดี
ก็ควรชื่นชมต่อหน้าคนห มู่มาก กล่าวชื่นชมอย่ างจริงใจ ไม่ใช่เสแสร้ง ไม่ควรยกเครดิตให้ตนเอง
หรือ เคลมผลงานว่าเป็นของเรา อย่ ากังวลว่าลูกน้องจะได้ดิบได้ดี อย่ าไปกลัวว่า
เค้าจะข้ามหน้าข้ามตา หรือ เหนือกว่าเรา การยกย่องเขาในที่สาธารณะ
ทำให้เขามีกำลังใจที่อย ากจะพัฒนาตนเองต่อไป บางคนถึงขั้นสามารถพัฒนาตนเอง
ไปเป็นกำลังสำคัญให้กำเรา แบ่งเบาภาระงานให้ตัวเราในอนาคตได้
ชี้แจงในที่ลับ เพราะไม่มีใครอย ากถูกหักหน้า ไม่ว่าหัวหน้าหรือลูกน้อง
ข้อนี้สำคัญที่สุด เมื่อตำหนิเรียกไปคุยกันเงียบ ๆ ไม่ต้องให้คนในทีมรู้หรือทำให้เป็นเรื่องโจ่งแจ้ง
เวลามีฟีดแบคอะไรอย่ าเอาเรื่องส่วนตัวเข้ามาเกี่ยว อธิบายเหตุผลและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
เชื่อเถอะว่าหัวหน้าหรือลูกน้อง ไม่มีใครอย ากถูกหักหน้า ไม่มีใครอย ากถูกตำหนิ
การด้ อยค่าผู้อื่นในที่สาธารณะ จะกลายเป็นความบ าดหม างในระยะย าวที่รอวันชำระคืน
ขอบคุณที่มา : bitcoretech
