นิสัยหัวหน้าสุดแ ย่ ที่ลูกน้องไม่อย ากเข้าใกล้

1. หัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติ

หัวหน้าที่ชอบพูดหย าบคาย ไม่ให้เกียรติลูกน้องเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอย ากเจอ ไม่ใช่แค่กับลูกน้อง

ไม่ว่าใครก็ไม่อย ากเจอพฤติกร รมเหล่านี้ เพราะบางคนอาจจะรับได้ แต่สำหรับบางคนคำหย าบ

คำพูดต่าง ๆ ถือเป็นเรื่องใหญ่ หากอย ากตักเตื อนควรเรียกไปตักเตื อนส่วนตัวจะดีกว่า

2. หัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรม

ความยุติธรรมเป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกร รมที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดข าด

หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม ลำเอียง จะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆ

อย่ ามองผลงานของลูกน้องด้วยอคติ ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด

3. หัวหน้าที่ไม่รั กษาคำพูด พูดอย่ างทำอย่ าง

พูดอย่ างทำอย่ าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกร รมแสนห่ วยที่ไม่มีใครอย ากเจอ

วาดฝัน วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ทำลายด้วยตัวเองหรือพฤติกร รมที่ต่อหน้าชมว่าดี

แต่ลับหลังกลับเอาไปว่าให้พนักงานคนอื่นฟัง ถ้ารู้ความจริงนอกจากจะทำร้ ายความรู้สึกพนักงาน

แล้วยังทำร้ ายตัวเองด้วย เพราะพนักงานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย

4. หัวหน้าที่ไม่ฟังใคร

เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง

เป็นอีกหนึ่งพฤติกร รมของหัวหน้าห่ วย ๆ ที่ใครก็ไม่อย ากพบเจอ การไม่รับฟังความเห็นของลูกน้อง

นอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ไม่อย ากเสนอความคิดในครั้งต่อ ๆ ไปแล้ว บางครั้งอาจทำให้คุณพลาดไอเดียดี ๆ ไปด้วย

เจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่ตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิดและพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัทในระยะย าว

5. หัวหน้าขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง

บางครั้งสิ่งที่พนักงานหรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความไว้เ นื้อเชื่อใจเท่านั้น การทำงานร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกัน

ก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ย าก เพราะลูกน้องจะรู้สึกโดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึกหวาดระแวง

ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อให้เกิดผลดี และยังสร้างความกดดันต่อพนักงานอีกด้วย

ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้เนื้ อเชื่อใจเป็นสิ่งสำคัญและจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่ างสนิทใจ

6. หัวหน้าที่ไม่ยอมรับความผิด

ข้อนี้ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับความผิด ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้อง

ข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสี ยเลย ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูงทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสี ยหน้าไม่กล้าขอโ ทษ

ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุ กอย่ าง แต่พอคนอื่นทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ โดนบทลงโ ทษต่าง ๆ นานา

อย ากจะฝากถึงหัวหน้าทุ กคน ต่อให้คุณจะใหญ่โตสักแค่ไหน เมื่อเกิดข้อผิ ดพลาดที่เกิดจากตัวคุณ

สิ่งแรกที่ควรทำคือการยอมรับความผิด และกล่าวขอโ ทษ

ขอบคุณที่มา : jingjai999