วางตัวแบบไหน หากเจอคนขี้อิ จฉา

1. หยิบยื่นความเป็นมิตร

แม้ว่าคุณอาจได้ยินหรือพอจะรู้สึกได้ ว่ามีคนบางคน แอบอิ จฉาคุณอยู่

แต่การเดินหน้าเข้าไปลุ หรือเข้าไปจัดการกับคู่กรณีอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีนัก

หากทำได้ลองมีน้ำใจทำสิ่งดี ๆ กับเขาคนนั้นก่อนจะดีกว่าเช่น พูดกับเขา ดี ๆ

หรือมีขนมก็แบ่งกัน การลองทำสิ่งดี ๆ แ ก่กัน อาจช่วยเปิดโอกาสให้คุณ

และเขาคนนั้นได้รู้จักกันดียิ่งขึ้น และทำให้สถานการณ์ต่าง ๆ เปลี่ยนไปในทางที่ดีได้ค่ะ

แต่ถ้าหากลองทำแล้วยังไม่เป็นผลก็อย่ านำเรื่องนี้มาเก็บเป็นอ ารมณ์ให้กังวลใจไปเลย

เพราะคนเราก็มีได้หลายมุมหลายความรู้สึกเราไม่อาจทำให้ทุ กคนรู้สึกดีกับเราได้ทั้งหมด

หรือถ้าสบโอกาส ลองสังเกตดูก็ได้ว่าเขาคนนั้น ทำนิสัยเดียวกัน กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หรือไม่

ถ้าทำก็เป็นไปได้ว่า นั่นคือตัวตนของเขาและไม่ได้มีแต่คุณที่เจอเขาอิ จฉาใส่

2. กระตุ้นให้มีการทำงานเป็นทีม

เพราะการทำงาน เป็นทีมจะสำเร็จได้ ทุ กคนต้องหันมาร่วมมือกัน ซึ่งการทำเช่นนั้น

ก็อาจทำให้คุณและคนที่อิ จฉาคุณได้มีโอกาสศึกษานิสัยใจคอกันมากขึ้นกว่าเดิม

เข้าใจกันมากกว่าเดิม นำไปสู่การเลิก อคติหรือมองกันในแง่ร้ ายได้

3. มุ่งมั่นในหน้าที่ของตัวเอง

การเปลี่ยนจุดหมายในการทำงาน แทนที่จะพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้นไปหาคนที่อิ จฉา

หรือจ้องจะทำไม่ดีกับคุณอยู่นั้น ไม่ใช่เรื่องที่ควรทำคุณควรเอาเวลาในออฟฟิศไปมุ่งมั่นพัฒนางานของตนเองให้ดียิ่งขึ้น

ศึกษาความต้องการขององค์กร เป้าหมายของหัวหน้างาน ฯลฯ แล้วปรับปรุงการทำงานของตนเองให้เป็นไปในทิศทางนั้น ๆ

เพื่อที่ว่าอย่ างน้อย เพื่อนร่วมงานคนนั้นก็จะได้ไม่สามารถทำลายหรือพูดถึงคุณในแง่ไม่ดีได้นั่นเอง

4. เข้มแข็งเข้าไว้

บางคนกว่าจะทราบว่ามีคนอิ จฉาหรือลอบใส่ความ ก็มาสังเกตได้เมื่อสายไปเสี ยแล้ว

เช่น เพื่อนร่วมงานทั้งออฟฟิศ ต่างได้รับข้อมูลเท็จเกี่ยวกับตัวคุณจากคน ๆ นั้น

และไม่มีใครอย ากคบหาสมาคมกับคุณอีก ถ้าเป็นเช่นนี้ขอให้เข้มแข็งเข้าไว้ ยืด อกเชิดหน้า ให้มั่น

(จะแอบร้องไห้ก็ได้ ถ้าร้องเสร็จแล้วตาไม่แดง) เพราะถ้าคุณไปแอบร้องไห้ หรือทำตาแดง ๆ

ก็เท่ากับเข้าล็อกตามที่เขาต้องการแล้วเขาก็จะจัด “ปฏิบัติการลอบเมาท์” ตามมาอีกชุดใหญ่

5. สร้างความน่าเชื่อถือในห มู่เพื่อนร่วมงาน

ไ่ม่มีอะไรสามารถสร้างแรงหนุน ให้กับคุณและผลักคำกล่าวหาร้ าย ๆ ออกไปได้เร็ว

เท่ากับการได้รับการยอมรับจากคนรอบข้างหากคุณได้รับการยอมรับจากทีมหรือคนอื่น ๆ

ที่มีความเชื่อมั่นในตัวของคุณพวกเขาจะไม่สนใจคำว่าร้ ายนินทาจากคนที่อิ จฉาคุณแต่ประการใด

และจะทำให้คนที่อิ จฉาคุณอยู่นั้นต้องยอมจากไปแต่โดยดี

6. กันไว้ดีกว่าแก้

การป้องกันการเกิดความอิ จฉาในห มู่เพื่อนร่วมงาน อาจทำได้หลายแบบ

เช่น การกล่าวชื่นชมทุ ก ๆ คนที่มีส่วนต่อความสำเร็จในงาน

(เพื่อนร่วมงานบางคนอาจหาความมีส่วนร่วมไม่เจอ แต่ก็ขอให้พย าย ามนึกให้ออก)

แม้จะเล็กน้อย แต่การกล่าวชมออกไป เผื่อแผ่ความดีความชอบออกไปจะทำให้คุณ

ไม่ต กเป็นเป้าจากคนขี้อิ จฉาเหล่านั้น อีกทั้งยังทำให้คนที่ได้รับคำชม

หรือการพูดถึงจากคุณไม่รู้สึกอิ จฉาคุณด้วย

7. หากปัญหารุนแ รงเข้าพบหัวหน้าย่อมดีที่สุด

ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเข้าไป ร้องไห้ฟูมฟาย ขณะเล่าให้ผู้จัดการ

หรือหัวหน้าของคุณฟัง เพราะมันจะดูเหมือนเด็ กถูกเพื่อนแกล้งแล้วเข้าไปฟ้องครู

ถ้าจะเข้าพบหัวหน้าเพื่อแจ้งถึงปัญหาดังกล่าวให้รับรู้ การวางตัวให้เหมาะสมก็เป็นสิ่งจำเป็น

เช่น เอ่ยถึงปัญหาและความวิต กกังวลของคุณ ขอคำแนะนำในการปฏิบัติตัว

กับปัญหาดังกล่าว เรียกว่าทำตัวให้เป็นผู้ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะทำได้ดีกว่า

ขอบคุณที่มา : wansukth