1. วิจารณ์ลูกน้องต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่บ่งบอกว่าเจ้านายประเภทนี้มักจะทำให้ลูกน้อง
เสี ยหน้าต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ทำให้รู้สึกอับอาย ขายหน้า
และไม่ได้ทำให้ลูกน้องรู้สึกดีหรือทำงานได้ดีขึ้นแต่อย่ างใด ผมเคยเจอเจ้านายแบบนี้เช่นกันครับ
คือเขาผู้นั้นทำให้ผมอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานผู้หญิงด้วยการบอกว่าผมควรจ่ายเ งินเลี้ยงข้าว
(ทั้ง ๆ ที่ผมเป็นเด็ กจบใหม่) เพราะมีผู้หญิงเยอะ มึงเป็นผู้ชายนะเว้ย
อะไรทำนองนี้ ซึ่งต้องขอบอกว่าน่ารังเกียจและทำให้ผมจำได้ตราตรึง
2. หย าบคายและไม่ค่อยให้เกียรติ
มีตัวเลขถึง 72% ที่บอกว่าเจ้านายปากหมาและพูดจาไม่ค่อยให้เกียรติ
ลูกน้องมักจะไม่ได้รับความเคารพและลูกน้องลาออกมากที่สุด
ผมเองก็เคยมีประสบการณ์กับเจ้านายปากหมา ชอบใช้คำพูดกุ มึ ง
และพูดจาไม่ได้เรื่อง พูดได้ว่า ห ม อ นี่มีคุณสมบัติห่ วย ๆ
รวมอยู่ในตัวเรื่องปากห มา จ นแทบจะหาข้อดีเรื่องความเก่งกาจไม่เจอเลยล่ะครับ
ถ้าคุณอยู่กับเจ้านายประเภทนี้ จงเตรียมตัวลาออกไปทำงาน
กับคนอื่นดีกว่าครับ คนพวกนี้ระยะย าว มักจะไม่เจริญเสี ยด้วย
3. ฉันถูกเสมอ
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่ลูกน้องจะไม่ชอบเจ้านายประเภท
“ฉันถูกเสมอ” ความคิดของตนเองนั้นดีที่สุด
แ ย่ กว่านั้นคือทำผิดแล้วไม่เคยขอโ ทษเพราะกลัวเสี ยหน้า
อ ารมณ์ประมาณตัวเองเข้าประชุมสายไม่ผิด
แต่พอลูกน้องสายกลับด่ าชิ บหายต่อหน้าคนอื่น
เจ้านายประเภทนี้ถือว่าลูกน้องไม่ชอบอย่ างยิ่ง
4. โกหก ตอแหล
ตัวเลข 42% เจอกับเจ้านายประเภทนี้คือพวกที่รับปากสั่ว ๆ
แล้วทำไม่ได้ เช่น รับปากกว่าจะช่วยลูกน้องเรื่องนโยบาย
แต่จริง ๆ ไม่ได้ทำอะไรซักอย่ าง หรือบอกว่าลูกน้องนั้นทำงานเก่ง แต่จริง ๆ
แล้วเอาลูกน้องไปนินทากับลูกน้องที่เลียตัวเองลับหลัง อะไรทำนองนี้
ส่วนใหญ่ถ้าลูกน้องคนนั้นรู้ความจริงแล้วก็จะรับไม่ได้แน่นอน
5. ไม่รับฟังไอเดียหรือความคิดเห็นของลูกน้อง
มีตัวเลขมากกว่า 50% ที่บอกว่าลูกน้องจะไม่ได้รู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญ
หรือมีค่าเมื่อพวกเขาโดนหัวหน้าปฎิเสธไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ ๆ
หรือแม้แต่ไม่ฟังที่พวกเขาพูดกับแสดงความคิดเห็น พูดง่าย ๆ
คือเจ้านายประเภทนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึก โ ง่ และเป็นแค่ข้ารับใช้เท่านั้น
ขอบคุณที่มา : jingjai999