นิสัยหัวหน้าดี ที่ลูกน้องเคารพ

1. ให้เครดิตลูกน้อง

ถ้ามันเป็นฝีมือคุณจริง ๆ ไม่ได้ลอกใครมา เราพร้อมจะขอบใจคุณ

ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของ “เรา” บอกกันตามตรง

อย่ าดิสเครดิต กัน การทำงานมันก็ต้องมีคละกันทำเดี่ยวทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก

2. ใครจะใช้เด็ กเรา

กรุณามาคุยกับเราก่อน เราไม่ อย าก ให้ลูกน้องเราเหนื่อยเพิ่มโดยไม่จำเป็น

เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว

3. เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง

หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์กับพวกเขาจริง ๆ พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กันให้เป็นประจักษ์ทุ กสายตา

แต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริง เราก็พร้อมจะตักเตื อน ถามที่มาที่ไป ให้ขอโ ทษอีกฝ่ายซะ

4. เรียกมาคุย

ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อน

เราจะเรียกมาคุยเลยว่าคุณโอเคมั้ย? ไหวป่าว? มีปัญหาอะไรมั้ย? เคลียร์กันตรง ๆ แมน ๆ ไม่นอกประเด็น

5. ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักยภาพ

คุณไม่ต้องเลียแข้งเลีย ประจบประแจงเราเพื่อให้ได้มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออกว่ามันเฟค

เอาใจแลกใจกันดีกว่า ตรงไปตรงมา คุณ อย าก ได้อะไรบอกเรา คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหนบอกมา

ถ้าคุณทำงานเก่ง ฉายแววให้เราเห็น เราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก

อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศ หรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป

6. วันหยุด-วันลาย าว

บอกมาได้เลยว่า อย าก ได้ช่วงไหน จะให้ลาได้เต็มที่ แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะ เพื่อจะได้บริหารงาน

บริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่ เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้าง

ร่ างกายคนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อยสะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง

7. กระจายงาน

ให้ทุ กคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี ไม่ให้ใครทำงานหนักเกินไป

overload มากไป ทุ กงานต้องชัดเจน เท่าเทียมและต้องมีการกำหนดไว้ด้วย

ว่าจะให้ใคร back up ใคร ในกรณีที่อีกคนป่ วยลา มีเหตุฉุ กเฉินที่ไม่สามารถทำงานได้

8. อย่ างน้อยมีช่วงเวลาสานสัมพันธ์กัน

เช่น ทำอาหารมาเลี้ยงกัน, ชวนกันไปแฮงค์เอาท์หลังเลิกงาน ทุ กคนจะได้สนิทกันมากขึ้น

รู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน อย ากอยู่กับทีมไปนาน ๆ เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันได้มากขึ้น

ขอบคุณที่มา : jingjai999