1. นิ่งเฉย ไม่สนใจ
ถ้าบุคคลคนนี้ยังมีพฤติกร รมที่ไม่ร้ ายแรงมากนัก (สำหรับเรา)
มีหยอกมีแซวบ้าง แต่ยังไม่ถึงกับคุ กคาม หรือทำให้เรารู้สึกรำคาญใจ ลองนิ่งเงียบ ไม่สนใจ ไม่ใส่ใจ
ไม่ตอบรับ ไม่เล่นด้วย แสดงให้เขาเห็นอย่ างชัดเจนว่าเราไม่พอใจกับการกระทำนี้
แล้วคอยสังเกตดูทีท่าของเขา ถ้าเขาถอดใจ เลิกทำพฤติกร รมแบบนี้ก็จะดีมากค่ะ
2. หลีกเลี่ยงการพบปะ ติ ดต่อแบบสองต่อสอง
อย่ าเปิดโอกาสให้เขา ด้วยการหลีกเลี่ยงการพบเจอกันสองต่อสอง ตามลำพัง
การเข้าไปอยู่ในสถานการณ์ที่สุ่มเ สี่ยงที่จะเกิดอั นตราย คอยระมัดระวั งตัวอยู่เสมอ
นอกจากจะเป็นการป้องกันตัวเองแล้ว ยังสามารถป้องกันและลดอัตราเสี่ ยงที่จะเกิดข่าวลือไม่ดีขึ้นได้
3. ตัวติ ดกับเพื่อน
หากจำเป็นต้องอยู่กับบุคคลนั้นในสถานการณ์ที่ไม่น่าไว้วางใจ
ชวนเพื่อนที่ไว้ใจได้ไปด้วยกันเพื่อความอุ่นใจก็ดีนะคะ
แถมไปกันหลายคน ช่วยกันคิด ช่วยกันทำงาน จะได้ทำงานได้เสร็จเร็ว ๆ ด้วยค่ะ
4. ปฏิเสธตรง ๆ
หากพย าย ามหลีกเลี่ยงอย่ างสุดพลังแล้ว เขาคนนั้นก็ยังไม่เลิกตอแย
จนทำให้เรารู้สึกไม่สบายใจ เราสามารถปฏิเสธออกไปตรง ๆ
ให้เข้าทราบความรู้สึก และความคิดเห็นของเรา
เพื่อที่เขาจะได้เลิกทำพฤติกร รมแบบนี้สักที
5. แจ้งหัวหน้า
หากสถานการณ์เริ่มบานปลาย เขามีท่าทีคุ กคามสร้างความลำบาก วุ่นวายกับชีวิตของเรามากเกินไป
จนกระทบกับการทำงาน เสี ยบรรย ากาศในการทำงาน เราสามารถแจ้งไป ยังหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชาของเรา
เพื่อให้ช่วยจัดการเรื่องนี้ได้ อย่ าลืมเก็บหลักฐานต่าง ๆ เอาไว้ด้วย เผื่อต้องใช้ในกรณีฉุ กเฉินค่ะ
ระมัดระวั งตัว หมั่นคอยสังเกตคนรอบข้าง และสถานการณ์รอบข้าง เพื่อความปลอดภัยของเรา
ส่วนใครที่กำลังมีพฤติกร รมเช่นนี้ ทั้งในที่ทำงาน เลิกทำเพื่อบรรย ากาศที่ดีในการทำงานดีกว่านะคะ
ขอบคุณที่มา : verrysmilejung