ทำงานกับคนไม่แฟร์ จะต้องทำยังไง

ทำงานกับคนสองมาตรฐานต้องทำยังไง? ทำงานว่าเหนื่อยแล้ว

ทำงานกับคน 2 มาตรฐานทำให้เหนื่อยคูณ 2 3 4 กันเลยทีเดียว

เอาจริง ๆ คือคนพวกนี้เขาเกิดมาในสังคมแบบไหนกันนะ ทำไม

ถึงไม่มีมาตรฐานในการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับงานต้อง

ยอมรับว่าสังคมไทยในบางสังคมยังมีการทำงานแบบ 2 มาตรฐาน

อยู่ในหลายหน่วยงานหลาย ๆ บริษัทด้วยซ้ำคือจะบอกว่าการ

ทำงานแบบนี้มันส่งผลเสี ยต่องานและภาพลักษณ์มากมันสามารถ

ส่งผลเ สียต่อการทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้

แน่นอนว่าต้องมีลูกน้องที่รักเขาและลูกน้องที่เกลียดเขาหากมีงาน

ที่ต้องใช้ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการทะเลาะกันระหว่างงานได้

จนทำให้เสี ยการเสี ยงานไปเลยในที่สุดยกตัวอย่ างความ 2 มาตรฐาน

ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ

1. น้ำเสี ยงของการพูดเวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน

2. การดูแลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม

3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกัน ของลูกน้อง บางคนได้งานสบายตลอดบางคนงานหนักตลอด

4. มาตรฐานในเพศชาย เพศหญิงบางทีก็ถูกปฏิบัติแต กต่างกันอย่ างเห็นได้ชัด

ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลอง

เอาตัวเองไปนั่งอยู่ในจุดของคนที่โดนปฏิบัติแบบ 2 มาตรฐานตัวเอง

จะรู้สึกอย่ างไรจะรู้สึกเกลียดเจ้านายหรือเกลี ยดงานไปเลยหรือเปล่า

ที่ต้องมาทนทำงานกับคนแบบนีเชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลางและ

ปฏิบัติกับลูกน้องทุ กคนอย่ างเท่าเทียมกันจะทำให้งานมันออกมาด

และทีมก็จะรักกันช่วยเหลือกัน เพื่อฝ่าฟั นอุปสรรคนั้นไปได้สรุปได้ว่า

การทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ยงไม่ได้จริง ๆ คงต้อง

เผชิญหน้ากับมันพย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเองให้ดีที่สุด

ถึงแม้ว่ามันจะหลื่อมล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่หรือ

มันไมได้หนักหนาอะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหว

จริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุ กข์ทนย ากลำบากในการ

ทำงานไม่มีความสุขทำให้คุณเครี ยดจนป่ วยเป็นโ รคต่าง ๆ ก็ถอยออก

มาตั้งหลักแล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจมีความสุขดีกว่า

เพราะเราคงเปลี่ยนอะไรเค้าไม่ได้อยู่ดี

ขอบคุณที่มา : create-readingth