1. หยิบยื่นความเป็นมิตร
แม้ว่าคุณอาจได้ยิน หรือพอจะรู้สึกได้ว่ามีคนบางคน แอบอิ จฉาคุณอยู่ แต่การเดินหน้าเข้าไปลุย
หรือเข้าไปจัดการกับคู่กรณีอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีนัก หากทำได้ลองมีน้ำใจทำสิ่งดี ๆ
กับเขาคนนั้นก่อนจะดีกว่า เช่น พูดกับเขา ดี ๆ หรือมีขนมก็แบ่งกัน การลองทำสิ่งดี ๆ แ ก่กัน
อาจช่วยเปิดโอกาสให้คุณและเขาคนนั้น ได้รู้จักกันดียิ่งขึ้น และทำให้สถานการณ์ต่าง ๆ
เปลี่ยนไปในทางที่ดีได้ค่ะแต่ถ้าหากลองทำแล้วยังไม่เป็นผล ก็อย่ านำเรื่องนี้มาเก็บ
เป็นอ ารมณ์ให้กังวลใจไปเลย เพราะคนเราก็มีได้หลายมุมหลายความรู้สึก
เราไม่อาจทำให้ทุ กคนรู้สึกดีกับเราได้ทั้งหมด หรือถ้าสบโอกาส ลองสังเกตดูก็ได้ว่า
เขาคนนั้นทำนิสัยเดียวกัน กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หรือไม่ ถ้าทำก็เป็นไปได้ว่า
นั่นคือตัวตนของเขาและไม่ได้มีแต่คุณที่เจอเขาอิ จฉาใส่
2. กระตุ้นให้มีการทำงานเป็นทีม
เพราะการทำงานเป็นทีมจะสำเร็จได้ ทุ กคนต้องหันมาร่วมมือกัน ซึ่งการทำเช่นนั้น
ก็อาจทำให้คุณและคนที่อิ จฉาคุณได้มีโอกาสศึกษานิสัยใจคอกันมากขึ้นกว่าเดิม
เข้าใจกันมากกว่าเดิม นำไปสู่การเลิก อคติหรือมองกันในแง่ ร้ า ย ได้
3. มุ่งมั่นในหน้าที่ของตัวเอง
การเปลี่ยนจุดหมาย ในการทำงาน แทนที่จะพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้น
ไปหาคนที่อิ จฉาหรือจ้องจะทำไม่ดีกับคุณอยู่นั้น ไม่ใช่เรื่องที่ควรทำ
คุณควรเอาเวลาในออฟฟิศไปมุ่งมั่น พัฒนางานของตนเองให้ดียิ่งขึ้น
ศึกษาความต้องการขององค์กร เป้าหมายของหัวหน้างาน ฯลฯ
แล้วปรับปรุงการทำงานของตนเอง ให้เป็นไปในทิศทางนั้น ๆ เพื่อที่ว่าอย่ างน้อย
เพื่อนร่วมงานคนนั้นก็จะได้ไม่สามารถ ทำ ล า ย หรือพูดถึงคุณในแง่ไม่ดีได้นั่นเอง
4. เข้มแข็งเข้าไว้
บางคนกว่าจะทราบว่า มีคนอิ จฉาหรือลอบใส่ความ ก็มาสังเกตได้เมื่อสายไปเสี ยแล้ว
เช่น เพื่อนร่วมงานทั้งออฟฟิศ ต่างได้รับข้อมูลเท็จเกี่ยวกับตัวคุณจากคน ๆ นั้น
และไม่มีใครอย ากคบหาสมาคมกับคุณอีก ถ้าเป็นเช่นนี้ ขอให้เข้มแข็งเข้าไว้ ยืด อกเชิดหน้าให้มั่น
(จะแอบร้องไห้ก็ได้ ถ้าร้องเสร็จแล้วตาไม่แดง) เพราะถ้าคุณไปแอบร้องไห้ หรือทำตาแดง ๆ
ก็เท่ากับเข้าล็อกตามที่เขาต้องการ แล้วเขาก็จะจัด “ปฏิบัติการลอบเมาท์” ตามมาอีกชุดใหญ่
5. สร้างความน่าเชื่อถือในห มู่เพื่อนร่วมงาน
ไ่ม่มีอะไรสามารถสร้างแรงหนุน ให้กับคุณและผลักคำกล่าวหา ร้ า ย ๆ
ออกไปได้เร็วเท่ากับการได้รับการยอมรับจากคนรอบข้าง
หากคุณได้รับการยอมรับจากทีม หรือคนอื่น ๆ ที่มีความเชื่อมั่นในตัวของคุณ
พวกเขาจะไม่สนใจคำว่า ร้ า ย นินทาจากคนที่อิ จฉาคุณแต่ประการใด
และจะทำให้คนที่อิ จฉาคุณอยู่นั้นต้องยอมจากไปแต่โดยดี
6. กันไว้ดีกว่าแก้
การป้องกัน การเกิดความอิ จฉาในห มู่เพื่อนร่วมงาน อาจทำได้หลายแบบ
เช่น การกล่าวชื่นชมทุ ก ๆ คนที่มีส่วนต่อความสำเร็จในงาน
(เพื่อนร่วมงานบางคนอาจหา ความมีส่วนร่วมไม่เจอ แต่ก็ขอให้พย าย ามนึกให้ออก)
แม้จะเล็กน้อย แต่การกล่าวชมออกไป เผื่อแผ่ความดี ความชอบออกไปจะทำให้คุณไม่ต กเป็นเป้า
จากคนขี้อิ จฉาเหล่านั้น อีกทั้งยังทำให้คนที่ได้รับคำชม หรือการพูดถึงจากคุณไม่รู้สึกอิ จฉาคุณด้วย
ขอบคุณที่มา : sabailey
