บริษัทแบบนี้ ไม่ควรไปทำงานด้วย

1. บริษัทที่คนลาออกบ่อย

สังเกตอย่ างไร

มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญ ๆ ตามเว็บไซต์บ่อย ๆ

หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรกมีแต่คนพูดว่าจะลาออก ทั้งพูดเล่นพูดจริง

มันแ ย่แค่ไหน

ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการ หรือผู้บริหารระดับสูงในทุ ก ๆ 6 เดือน

ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติกร รมดังกล่าว แสดงว่าบริษัทนั้นกำลังต กอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก

ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดีมีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ

ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอ ๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท

ทำอย่ างไร

บริษัทที่มีแต่คนลาออกมักไม่ทำตามข้อต กลงที่เคยบอกคุณไว้

เพราะฉะนั้นหากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้

 

2. บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง

สังเกตเห็นได้อย่ างไร

มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศการทำงาน

หรือมีคนรีวิวการทำงานตามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ

มันแ ย่แค่ไหน

บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือกส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก

แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิต การทำงานของคุณในระยะย าวแน่

ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเ งินของบริษัท

ทำอย่ างไร

เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอย่ าต กลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้

เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่

 

3. บริษัทที่ข้างนอกสุกใสข้างในเป็นโพรง

สังเกตเห็นได้อย่ างไร

ภาพบรรย ากาศการทำงานสุดคูล ออฟฟิศสุดเลิศ และแคมเปญโฆษณาที่ไม่มีใครเทียบได้

แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับกลายเป็นหนังคนละม้วน มีแค่ออฟฟิศของเจ้านายเท่านั้นที่สามารถเรียกว่าออฟฟิศได้

ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลย นอกจากไฟฟ้าที่ไม่สว่าง และคอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัยพ ระเจ้าเหาแล้ว

ไม่ต้องพูดถึงมุมพักเบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะ

มันแ ย่แค่ไหน

ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรมที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริง ๆ ก่อน ในรูปดูสวยมาก

แต่พอเข้าพักจริง ๆ แล้วต่างกันราวฟ้ากับเ หว แต่ที่น่ากังวลกว่าคือโรงแรมคุณอยู่แค่ 2-3 คืน

แต่บริษัทแบบนั้นคุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย 40 ชั่ วโมงต่อสัปดาห์ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะแ ย่แค่ไหน

ทำอย่ างไร

หาอ่ านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจเข้าทำงานในที่ใดที่หนึ่ง

แต่ทางที่ดีคุณควรหาคนรู้จักที่ทำงานดูในนั้นแล้วถามซะ ของแบบนี้ต้อง Dig Deep

 

4. บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน

สังเกตเห็นได้อย่ างไร

วัน ๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆ ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ าง

มันแ ย่แค่ไหน

ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คน

นั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวัน

แต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้าน และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร

หรือแ ย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้ง ๆ ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน

ทำอย่ างไร

ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โปรโมต

หรือบริษัทกำลังหาคนนอกเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่า

หรือ เอ๊ะ ทำไมมีผู้บริหารระดับ Vice Pressident เป็น 10

ทั้ง ๆ ที่ บริษัทมีพนักงงานทั้งหมดแค่ 100 คน ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัท

นั่นแหละคือสัญญาณที่บอกว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงาน ไม่เน้นทำงาน

ซึ่งถ้าคุณเลือกได้ก็อย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย

 

5. บริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ

สังเกตเห็นได้อย่ างไร

บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน หรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจน ไปจนถึงเป้าหมายระยะย าวของบริษัท

หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระวั งไว้ให้ดี​

มันแ ย่แค่ไหน

ในโลกปัจจุบันที่ทุ กคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุ กองค์กร บริษัทต่าง ๆ

จึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร

เช่น การเปิดเผยสวัสดิการ หรือโบนัสต่าง ๆ จนกลายมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญา

ที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HR มาบอกว่าจะโปรโมตคุณปลายปีนี้

แต่พอปลายปีกลับทำเฉยเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือบอสคุณบอกจะขึ้นเงิ นเดือนให้ปลายปี

แต่พอถึงปลายปีกลับบอกว่าไว้กลางปีหน้า นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ

ทำอย่ างไร

วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออกเลย เพราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัท

ที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อกับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ

 

ขอบคุณที่มา : forlifeth