การรับมือลูกน้อง หัวแข็งขี้ประจบ

1. ลูกน้องจอมดื้อ

ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองลำบาก เถียงคำไม่ต กฟาก พูดอะไปก็ไม่ฟัง

ถึงฟังก้แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดานจริง ๆ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?

วิ ธีแก้ : พฤติกร รมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุ กคนควรทำก็คือ ตั้งสติ ใจเย็น

แล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด และอาจจะเสนองานให้เขา ดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์

โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิ ธีการทำงาน มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง

2. ลูกน้องที่อายุมากกว่า

ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าได้

ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า

ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย

วิ ธีแก้ : ทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอประสบการณ์ของเขา

อาจจะมีคำพูดเป็นพิเศษเมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่ห่าง ๆ

ว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขาได้ยังไงบ้ าง

3. ลูกน้องจอมขี้เกียจ

มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วัน ๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งาน

หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน…..

วิ ธีแก้ : เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำ

และกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อต กลงร่วมกัน

เช่น ถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโ ทษ เช่น ตัดเ งินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น

4. ลูกน้องขี้กลัว

ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง

จะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติ ดต่อมาสอบถามเราตลอด ซึ่งทำให้เสี ยเวลา เสี ยงานเสี ยการโดยไม่จำเป็น

วิ ธีแก้ : ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขา

เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พย าย ามพูดให้เขาเข้าใจว่าความผิ ดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้

แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ

5. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้

สำหรับใครที่กำลังป ว ดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็

วิ ธีแก้ : แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุด

ไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการ

ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มี

ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย

6. ลูกน้องช่างประจบประแจง

หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอกเอาใจ แต่ทราบหรือไม่ว่าเป็นอั น ต ร า ยมาก

สำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้องและมองว่าคน ๆ

นั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท

เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า

วิ ธีแก้ : ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่น ๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิทกับเรานั้น

ไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่ างใด

หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง

เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้

ขอบคุณที่มา : jingjai999