สาเหตุว่าทำไม คนเก่งต้องลาออก

1. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว

เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย

แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอ กถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งิ นเดือนที่เหมาะ

ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เ งิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า

2. หัวหน้าบริหารงานห่ วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัด

ให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เ งิ นเดือนเท่ากันทีนี้หล า ยคน เลยตัดสินใจออ ก บริษัทจึงต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไป

3. ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ

การทำงานน ใคร ๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจเ งิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้

อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคนก็ ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว

แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหนออ กไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

4. เ งิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเ งิ นเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงาน

มีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับหล า ย

สิ่งที่ต้องเ สี ยใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เ งิ นเดือน มากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อ ย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ

5. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งิ นเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝืด ๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่

แต่พอหัน มามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ

ที่เขาจะออ กจากที่ห่ วย ๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดี

6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ

เพราะงั้นเมื่ออย ากรั ก ษ าคนเก่ง ไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอ ย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้

พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออ ก งานแล้วนะทั้งยังยังล ดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน

ขอบคุณที่มา : deejaiplus