ลักษณะของบริษัท ที่ไม่ควรร่วมงานด้วย

1. บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร วัน ๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆ ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอ ย่ าง

มันแ ย่แค่ไหน ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คนนั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวัน แต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้ าน และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร หรือแ ย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้ง ๆ ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน

ทำอ ย่ างไร ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โ ป รโ ม ท หรือบริษัทกำลังหาคนนอ กเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่า หรือ เอ๊ะ

ทำไมมีผู้บริหารระดับ Vice Pressident เป็น 10 ทั้ง ๆ ที่ บริษัทมีพนักงงานทั้งหมดแค่ 100 คน ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัท นั่นแหละคือสัญญาณที่บอ กว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงาน ไม่เน้นทำงาน ซึ่งถ้าคุณเลือ กได้ก็อ ย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย

2. บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศการทำงาน หรือมีคนรีวิวการทำงานต ามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ

มันแ ย่แค่ไหน บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือ กส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิต การทำงานของคุณในระยะย าวแน่ ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเ งิ นของบริษัท

ทำอ ย่ างไร เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอ ย่ าต กลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่

3. บริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน หรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นล า ยลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิ ดชอบของคุณที่ชัดเจน ไปจนถึงเป้าหมายระยะย าวของบริษัท หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระวั งไว้ให้ดี​

มันแ ย่แค่ไหน ในโลกปัจจุบันที่ทุ กคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุ กองค์กร บริษัทต่าง ๆ จึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร เช่น การเปิดเผยสวัสดิการ

หรือโบนัสต่าง ๆ จนกล า ยมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HR มาบอ กว่าจะโปรโมทคุณปล า ยปีนี้ แต่พอปล า ยปีกลับทำเฉยเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือบอสคุณบอ กจะขึ้นเ งิ นเดือนให้ปล า ยปี แต่พอถึงปล า ยปีกลับบอ กว่าไว้กลางปีหน้า นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ

ทำอ ย่ างไร วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออ กเลย เพราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัทที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อ กับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ

4. บริษัทที่คนลาออ กบ่อย

สังเกตอ ย่ างไร มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญ ๆ ต ามเว็บไซต์บ่อย ๆ หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรกมีแต่คนพูดว่าจะลาออ ก ทั้งพูดเล่นพูดจริง

มันแ ย่แค่ไหน ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการ หรือผู้บริหารระดับสูงในทุ ก ๆ 6 เดือน ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติก ร ร มดังกล่าว แสดงว่าบริษัทนั้นกำลังต กอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือ

ผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดีมีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอ ๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท

ทำอ ย่ างไร บริษัทที่มีแต่คนลาออ กมักไม่ทำต ามข้อต กลงที่เคยบอ กคุณไว้ เพราะฉะนั้นหากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้

5. บริษัทบอนไซ

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยจากงานที่ทำอยู่ทุ กวัน ไม่มีการประเมินผลการทำงาน หรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอ กเหนือความรับผิ ดชอบตลอ ดเวลา

มันแ ย่แค่ไหน คุณอาจจะคิดว่าเ งิ นเดือนโอเค หน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่แ ย่ แต่พอคิด ๆ ดูอีกที ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อย ๆ คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลย หนำซ้ำยังรู้สึกภูมิปัญญาลดน้อยถอยลง

จะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะ บริษัทบอนไซเหมาะมากกับคนที่ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้ว พอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคต ไม่อย ากโตไปมากกว่านี้ แต่ ว่าไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่

ทำอ ย่ างไร ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึงสัญญาณที่คุณจะต้องลาออ กมาเข้าสู่วัฏจักร หางาน สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอน เพราะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โตไปมากกว่านี้ หรือพูดอีกอ ย่ างคือ ไม่ต า ยก็เลี้ยงไม่โต

ขอบคุณที่มา : kiddidee