1. ไม่เอาเรื่องส่วนตัวมาเกี่ยวเรื่องงาน
ผมเชื่อว่าสิ่งที่หลาย ๆ คนเบื่อมากในหลาย ๆ องค์กรคือเรื่อง ก า ร เ มื อ ง บ้าง
ก็เป็นเรื่องอคติระหว่างกันจนทำให้หลาย ๆ คนไม่เป็นอันทำงาน ประเภทคนนี้ไม่ถูกกับคนนั้น
ก็เลย พ ย า ย า ม ทำให้เรื่อง ย า ก เข้าไว้กว่าจำเป็น บ้างก็ พ ย า ย า ม จี้จุดปัญหาเกินจำเป็น
ซึ่งนั่นทำให้คนอื่น ๆ มองว่าคน ๆ นั้นใช้อคติในการทำงาน ใช้หน้าที่ตัวเองในการกลั่นแกล้งหรือกดดันคนอื่น
ซึ่งนั่นจะทำให้ถูกมองว่าไม่ได้ทำงานจริงๆ แต่อย่ างใด การ พ ย า ย า ม ทำร้ า ย คนอื่นในที่ทำงาน
ผ่ านการทำงานจึงเป็นเรื่องที่ไม่เข้าท่าเอามาก ๆ แม้ว่าคนทำอาจจะสะใจ แต่คนอื่น ๆ จะไม่ได้มองแบบนั้นหรอก
2. ช่วยเหลือคนอื่น
นอกเหนือจากการทำงานตามหน้าที่ของตัวเองอย่ างเต็มที่แล้วนั้น การช่วยเหลือคนอื่นในที่ทำงาน
ก็ล้วนเป็นส่วนผสมอันดีที่จะทำให้ใคร ๆ ก็รู้สึกดีกับคน เพราะมันทำให้พวกเขามองว่าคุณไม่ได้ทำงานอยู่คนเดียว
หรือสนแต่ตัวเอง การช่วยเหลือคนอื่นเป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณมองเห็นคนรอบข้าง ใส่ใจคนอื่น ๆ
และนั่นทำให้พวกเขาเห็นคุณมากกว่าคนทำงานทั่ว ๆ ไปนั่นเอง
3. อย่ าเอาเปรียบคนอื่น
ในทางตรงกันข้ามกับข้อที่แล้ว เราคงไม่ อ ย า ก ทำงานกับคนประเภทที่เอะอะก็ขอให้คนอื่น
ทำโน่นทำนี่ให้ประเภทที่มีคำถามว่า “นั่นมันงานของคุณไม่ใช่เหรอ” หรือ “เรื่องแบบนี้ ทำไมคุณไม่ทำเอง”
ฉะนั้นก่อนที่จะไปขอให้คนอื่นทำอะไรก็ต้องคิดเรื่องนี้ให้ดี ๆ เพราะการขอความช่วยเหลือบางครั้ง (หรือหลาย ๆ ครั้ง)
คือการเพิ่มงานให้กับอีกฝ่าย ซึ่งถ้าเขาไม่อยู่ในภาวะที่พร้อมแล้วล่ะก็ เขาก็จะเริ่มรู้สึกว่าการขอร้องนั้นคือการเอาเปรียบพวกเขาได้ง่าย ๆ
4. อยู่ให้ต่ำ ทำให้สูง
นี่เป็นหนึ่งในปรัชญาชีวิตที่ผมยึดถือและเชื่อมาก ๆ แม้ว่าเราจะได้รับตำแหน่งหรือฐานะที่สูงแล้ว
ก็ใช่ว่าเราจะต้องทำตัวให้สูงประเภทที่คนอื่นเข้าไม่ถึงเ สียเมื่อไร ในทางกลับกัน จากประสบการณ์ของผมนั้น
ผู้นำเก่ง ๆ คือคนที่เข้าถึงคนอื่น ๆ และทำให้คนที่ทำงานด้วยไม่รู้สึก “กลัว” ในขณะเดียวกัน ยิ่งเราทำตัวเรียบง่าย ไม่ถือตัว
แต่กลับทำงานที่ยิ่งใหญ่ ทำงานที่มีความสำคัญได้อย่ างดี นั่นจะยิ่งทำให้ตัวเราถูกมองอย่ างมีคุณค่ามากขึ้นไปอีก
แต่ถ้าเราเอาแต่ทำตัวให้สูง ยกยอตัวเอง หรือเอาฐานะเข้าข่มคน ต่อให้ทำงานได้ดี
มันก็แค่เสมอตัว แถมเผลอ ๆ คุณอื่นๆ อาจจะไม่รู้สึกดีไปกับมันด้วย
5. ตรงต่อเวลา / รั ก ษ า เวลา
หนึ่งในเรื่องที่ผมเชื่อว่าทุ กคนให้ความสำคัญแต่ก็มักเป็นสิ่งที่มักจะเจอคนไม่ทำกันบ่อยมาก ๆ
คือเรื่องของเวลา การเข้าประชุมสาย การไม่ไปตามนัด การส่งงานช้า ฯลฯ
เรื่องเหล่านี้ล้วนทำให้ตัวเรากลายเป็นเป้าสายตาของคนอื่นโดยไม่รู้ตัว
ยิ่งถ้าเราไปทำงานช้ากว่าคนอื่นที่ได้นัดหมายกันแล้วนั้น (ไม่ว่าด้วยเหตุอะไรก็แล้วแต่)
นั่นหมายถึงการที่เราทำให้อีกฝั่งต้องรอ และก็ประหนึ่งกับการทำให้อีกฝั่งรู้สึกว่า
เราไม่ได้ให้ความสำคัญกับพวกเขานั่นแหละ แต่ในทางกลับกัน การที่เราไปตรงต่อเวลา
หรือ รั ก ษ า เวลาได้ดีก็จะทำให้ใคร ๆ อ ย า ก ทำงานร่วมกับเรา
เพราะอย่ างน้อยในเรื่องพื้นฐานสำคัญนั้น พวกเขาก็สามารถเชื่อใจเราได้นั่นแหละฮะ
ขอบคุณที่มา : sabailey
