ฝากให้หัวหน้าอ่ าน ทำไมลูกน้องจึงเบื่องาน

1. ตำแหน่งงาน มันตัน

ทำงานมานานมาก ตำแหน่งหน้าที่ก็ยังเหมือนเดิม จนทำให้หลาย คนรู้สึกว่า

อยู่ไปก็ไม่มีอะไรดีหรอก เลยข าดแร งจูงใจในการทำงาน

มีความรู้สึกเบื่ อหน่ายเกิดขึ้น หลายคนหมดไ ฟไปเลย แบบว่าไม่อย ากทำแล้ว

2. มีเจ้านาย ที่สุดจะทน

เจ้านาย คือผู้ที่มีอิท ธิพ ลต่อการทำงานของลูกน้อง ใครมีเจ้านายดี ก็เหมือนถูกห วยเลยล่ะ

แต่หากเจอเจ้านายไ ร้เหตุผล ชอบลำเอียง ชอบคนประจบ ประแจง

ลูกน้องดีๆ เจอแบบนี้ คงจะอย ากหนีไปให้ไกลแสนไกล

3. มีเพื่อนร่วมงานไม่ดี

หลายคนอาจคุ้นชินกับประโยคนี้ “เหนื่อยกับงานพอทน เหนื่อยกับคน จะทนทำไม”

โดยเฉพาะเพื่อนร่วมงานบางคน ที่ดีแต่พูดทำตัวเด่นไปวัน ๆ แต่กลับไ ร้

ความรับผิ ดชอบทิ้งงานให้คนอื่นทำตลอด ตอนงานเสร็จก็ไปเอาหน้า

4. งานที่ได้รับ ไม่ตรงกับความถนัดซะเลย

ต้องยอมรับว่า ช่วงชีวิต การทำงานของเรา บางครั้งก็อาจจะต้องถูกโยกย้ ายแผนก

หรือตำแหน่ง ทำให้หน้าที่ความรับผิ ดชอบเปลี่ยนไป และซึ่งอาจเป็นงานที่เราไม่ถนั ด

เราไม่ชอบซะเลย แล้วนี่จึงเป็นอีกสาเหตุ ที่ทำให้เราสะสมความเบื่ อ ทำให้ความอดทนมันหมดลงเรื่อย ๆ

5. เงิ นเดือน ขยับน้อยมาก ๆ

เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นมนุษย์เงิ นเดือน เราต่างก็หวังจะได้เงิ นเดือนสูง ๆ ทั้งนั้นใช่มั้ยล่ะ

และยิ่งทั้งปีทำงานหนัก แต่เวลาเงิ นเดือนขยับมันช่างต่างกับการทำงานเหลือเกิน

หรือหลายคนเงิ นเดือนอาจจะถูก แ ช่แข็งไว้หลายปี เจอแบบนี้คงไม่มีใครทน

สิ่งที่ตามมาก็คือ จะลาออกหางานใหม่ ก็ใช่ว่าจะหาได้ง่าย ๆ เดี๋ยวนี้งานมันเลือกคน

ไม่ใช่คนเลือกงาน ขณะที่หลายคน ไม่ยอมออกจาก Comfort Zone แล้วทำยังไง

จึงจะกำจั ด จริง ๆ แล้วยังมีอีกมากมายเหตุผลที่ พนักงานลาออก สิ่งหนึ่งคือสวัสดิการ

พนักงาน พื้นฐาน มันคือสิ่งที่พนักงานควรได้รับประโยชน์ในตรงนี้

เพราะมันถือเป็นแร งจูงใจ ให้พวกเขา ถ้าสวัสดิการพนักงานดี

ก็จะพบเจอกับปัญหาพนักงานลาออกบ่อย ลดลงไปเรื่อย ๆ

ขอบคุณที่มา : tamnanna