ทำงานเก่งแค่ไหน อยู่ผิดที่…ก็ไม่ก้าวหน้า

1. หัวหน้า บริหารงานห่ วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน

กลับจ่ายงานที่ ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากัน

ทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจออก บริษั ทจึงต้องเสี ยคนเก่ง ๆ ไป

2. เงิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเ งินเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน

ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยใช่ไหมล่ะ

ถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือนมากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!

3. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว

เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก

ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่น

ก็ควรมีค่ าตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม

แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!

4. สวั สดิก ารไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝื ดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่ง แ ย่ ไปกันใหญ่

แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าค อม เบี้ ยขยันโอที โบนั ส กองทุ น เที่ยวประจำปี ฯลฯ

ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่ วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น

หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเข า ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี

5. การทำงานไม่ ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ

เพราะงั้น เมื่ออย าก รั ก ษ า คนเก่งไว้ ทางบริษั ทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ

ดูอย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะ

ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน

6. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ

การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น

ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้

อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว

แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

ขอบคุณที่มา : sabailey