1. ปรับมุมมองให้เป็นบวก
ปรับมุมมองเ สียใหม่ให้เป็นด้านบวก เพื่อช่วยสร้างพลังในการทำงานให้กับตัวเอง เช่น
แทนที่จะคิดลาออกเพราะเบื่อเพื่อนนิสัยไม่ดี อาจลองคิดกลับกันว่าถ้าออกจากงานไปแล้ว
จะหาเงิ นไปเรียนต่อหรือเลี้ยงครอบครัวได้จากที่ไหน
เมื่อปรับความคิดหรือมุมมองได้แบบนี้ ก็จะทำให้มีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น
2. อยู่ห่างจากคนเหล่านี้
หากเป็นไปได้พย าย ามทำให้ตัวเองอยู่ห่างจากคนเหล่านี้ เช่น พย าย ามอย่ าไปนั่งใกล้ ๆ
หรือเผชิญหน้ากันเวลาต้องเข้าประชุมร่วมกัน
หรือถ้าจะเดินเข้าไปชงกาแฟในห้องครัว ก็พย าย ามเลี่ยงไม่อยู่ในช่วงเวลาเดียวกัน
3. ใช้อำนาจหน้าที่ที่มีอยู่
หากหน้าที่การงานที่เรารับผิดชอบอยู่เหนือเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกร รมแ ย่ ๆ
ก็ควรใช้อำนาจหน้าที่ที่มีอยู่นั้นทำให้พวกเขาได้รับรู้ว่า หากยังประพฤติตัวแ ย่ ๆ
หรือไม่ใส่ใจงานของตัวเอง พวกเขามีสิทธิ์ต กที่นั่งลำบากได้
4. รวบรวมหลักฐาน
การทำให้ฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้างานเชื่อว่าเพื่อนร่วมงานคนนั้นมีนิสัยหรือพฤติกร รมแ ย่ ๆ
จนส่งผลกระทบต่อการทำงาน และเพื่อนร่วมงานคนอื่น จำเป็นต้องมีหลักฐานต่าง ๆ ที่ชัดเจน
เพื่อยืนยันการกระทำเหล่านั้น เช่น คลิปเ สียงหรือภาพเหตุ การณ์ที่เกิดขึ้น
5. พูดคุยแบบเปิด อก
หากพฤติกร รมของเพื่อนร่วมงานเป็นอุปสรรคในการทำงานหรือรบกวนการทำงานของเรา
ควรจะหาโอกาสพูดคุยอย่ างเปิด อก เพื่อให้อีกฝ่ายได้รับทราบถึงปัญหาที่เกิดขึ้น
ซึ่งหากอีกฝ่ายรับฟังและยอมปรับปรุงแก้ไข ก็จะส่งผลดีต่อทั้งสองฝ่าย
6. ร่วมมือกับเพื่อนคนอื่น
ในกรณีที่หัวหน้างานรับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นของพนักงานที่มีนิสัยแ ย่ ๆ แล้ว แต่ไม่ได้ใส่ใจและมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย
ก็อาจต้องหาแนวร่วมที่เป็นเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่พบปัญหาเดียวกัน เพื่อร่วมกันแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
7. ปกป้องตัวเอง
หากต้องเป็นฝ่ายถูกกระทำจากเพื่อนร่วมงานที่นิสัยไม่ดี เช่น พูดจาดูถู ก หรือพย าย ามล วนล าม
สิ่งที่จำเป็นต้องทำคือการปกป้องตนเอง อย่ ายอมต กเป็นเหยื่อหรือผู้ถูกกระทำเป็นอันข าด
และควรปรึกษากับคนที่ไว้ใจได้ เพื่อช่วยกันหาทางออกในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
ขอบคุณที่มา : forlifeth
