ค่าตอบแทนหรือเงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแร งจูงใจ
ที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่า
สวั สดิการที่ดีกว่า อย่างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่ อสิ!
ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบเจ้านายสั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ
เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้อง ถูกคนอื่นเอาเปรี ยบ ทำงานเก่งก็ต้องได้
เงินเดือนที่เหมาะได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่ าตอบแทนพิเศ ษให้
แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น
จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!
หัวหน้า บริหารงานห่ วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่
ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากัน ทีนี้หลายคน
เลยตัดสินใจออก บริษั ทจึงต้องเสี ย คนเก่งๆ ไป
สวั สดิก ารไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝื ดๆ ยิ่งทำยิ่งจน
ยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าค อ มเบี้ ยขยั นโอทีโบนั ส
กองทุ น เที่ยวประจำปี ฯลฯ
ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่ วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น
ที่ทำให้ชีวิตเ ข าดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ
เงินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงิ้
อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว
แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
การทำงานไม่ ตอบโ จทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไ ลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย ากรักษาคนเก่งไว้
ทางบริษั ทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่างบริษัทชั้น นำในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้าออกงานแล้วนะ ทั้งยังลดชั่ วโมงทำงานลง
ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิดที่
ไปยืนผิดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้แต่ยัง
ไงซะ คนเก่งๆ นั้นหาง านใหม่ไม่ย ากหรอก
เพราะคนมีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้ว
ขอบคุณ : t a m n a n n a
