“ผู้นำ” เก่งและยิ่งใหญ่ในวันนี้ จำนวนไม่น้อยไต่ระดับขึ้นมาจากการเป็น “ผู้ตาม” มาก่อน
และไม่ว่าจะเล่นบทบาทไหน พวกเขาก็ทุ่มสุดตัวเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ
แน่นอนว่า พวกเขาคงไม่ใช่ผู้ตามชนิดที่เอาแต่รับคำสั่งไปวัน ๆ
เพราะถ้าเป็นแบบนั้นคงต้องเป็น “ลูกน้อง” ไปตลอดก าลใครอย ากเป็น “ผู้ตาม”
ที่จะก้าวเป็น “ผู้นำ” ในอนาคต ก็ต้องรู้จักกลยุทธ์การปฏิบัติตัวกันหน่อย
1. เข้าใจหัวหน้า
หัวหน้ามีอิทธิพลอย่ างมากต่ออนาคต หน้าที่การงานของลูกน้องต้องเลือกว่า
จะมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าอย่ างไร และต้องการให้หัวหน้ามองเราแบบไหน
บางทีอาจต้องปล่อยวางอีโก้ของตัวเอง เลือกรั กษาสิ่งที่ดีไว้และอาจปรับเปลี่ยนตัวเองบ้าง
เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้เพราะหากรอให้หัวหน้าปรับตัวอาจจะใช้เวลานานมาก หรืออาจไม่เกิดขึ้นก็ได้
2. ปรับทัศนคติ
คนเรามักมองสิ่งต่าง ๆ จากมุมของตัวเอง แต่ถ้าอย ากเป็นผู้ตาม ที่ดีคงต้องเปิดใจ
และเข้าใจว่าโลกคนอื่นรวมถึงหัวหน้าอาจไม่ได้มองอะไรเหมือนกันเรา
อย ากให้การทำงานไปได้สวยก็ต้องเรียนรู้ ว่าหัวหน้าเป็นคนแบบไหน
ชอบทำงานแบบลุยเดี่ยว หรือบุกเป็นทีมหัวหน้าเป็นคนเก็บตัวหรือสังคมจ๋า เพื่อจะได้รู้ว่า
ควรรับมือกับหัวหน้าอย่ างไร เช่น ถ้าหัวหน้าเป็นคนชอบพูดคุยเข้าสังคม
ลูกน้องอาจต้องช่างคุยมากขึ้น
3. ทำสิ่งที่อย ากให้คนอื่นทำ
ถ้าไม่รู้ว่าควรเป็นผู้ตามแบบไหนดี ลองจินตนาการดูว่าถ้าตัวเองเป็นหัวหน้าอย ากได้ลูกน้องแบบไหน
ก็ควรจะทำตัวแบบนั้นและถ้าไม่ชอบลูกน้องแบบไหน ก็ควรเลิกประพฤติตัวแบบที่ว่าเหมือนกัน
4. ทำงานเชิงรุก
อย่ างที่บอกไปตอนต้นว่า การเป็น “ผู้ตาม” หรือ “ลูกน้อง” ไม่ได้หมายความว่า
ต้องนั่งรอรับคำสั่งเพียงอย่ างเดียวแต่ผู้ตามอนาคตรุ่งจะใช้เวลาเรียนรู้งานของตัวเอง
และงานของคนอื่นที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังรู้หน้าที่ตัวเองว่าต้องทำอะไร
โดยไม่จำเป็นต้องมีใครสั่งหลายครั้งก็จะเสนอไอเดีย หรือเสนอตัวทำงาน ก่อนที่หัวหน้า
จะบัญชาลงมาเพื่อแสดงให้หัวหน้ารู้ว่าเป็นคนทุ่มเทให้งานขนาดไหน และมีศักยภาพอะไรบ้าง
5. ขยันเรียนรู้
ผู้ตามที่ดียังขยันเรียนรู้ เพราะอย ากพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา คนกลุ่มนี้ไม่ได้อย ากรู้แค่เรื่องพื้นฐาน
แต่อย ากเข้าใจสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่ างจริงจัง คนเหล่านี้มักจะไปเรียนเพิ่มเติม
เข้าฟังสัมมนาอ่ านหนังสือ และหาที่ปรึกษา (mentor) ที่จะมาแนะนำการทำงานให้เก่งกว่าเดิม
ขอบคุณที่มา : sabailey
