1. อดทนแล้วคุณจะผ่ านพ้นไปได้
ไม่ว่าจะเจอปัญหาอะไร ก็ตามในการทำงาน คงไม่มีอะไรจะช่วยคุณแก้ปัญหา
หรือก้าวข้ามปัญหาไปได้นอกจากการสร้างความอดทน ให้กับตัวเองอย่ างแข็งแกร่ง
ยิ่งหากมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานแ ย่ ๆ แล้ว การอดทนเข้าไว้
ไม่โต้แย้ง ตอบโต้ ตั้งใจทำงานในส่วนของเราให้ดีที่สุด
ย่อมเป็นการหลีกเลี่ยงการปะทะ คารมที่ได้ผลดีที่สุด และไม่นานคน ๆ นั้น
ก็ย่อมแพ้ภัยตนเองและหยุดอย ากกลั่นแกล้งคุณไปเองเพราะ หากคุณมีความอดทนแข็งแกร่งดีแล้ว
ต่อให้เจออุปสรรคกับเพื่อนร่วมงานนับพัน คุณก็ย่อมก้าวข้ามทุ กคนไปได้อย่ างองอาจแน่นอน
2. ขจัดอคติเพื่อปรับความเข้าใจกันใหม่
การที่คุณรู้สึกแ ย่จากเพื่อนร่วมงานที่คุณมองว่า เขาไม่ดีในสายตาคุณ
บางทีอาจจะเป็นเพราะความที่คุณมีอคติกับเขาอยู่บ้างแล้วนั่นเอง
อาจจะเป็นเรื่องของการเข้าใจผิดทั้งสองฝ่ายแล้วไม่หันหน้าเข้าหากัน
ไม่ยอมทำความเข้าใจและเคลียร์กันให้กระจ่างคุณและเขาจึงไม่อาจมองหน้ากันได้
ดังนั้นแนะนำให้ลบล้างอคติจากใจคุณเองออกให้หมดเสี ยก่อน
แล้วลองเดินเข้าไปทำความเข้าใจกับเขาใหม่ด้วยความใจเย็น
มีสติรอบคอบและพูดคุยด้วยเหตุผล ทุ กปัญหาที่เป็นกัน
อยู่อาจจะคลี่คลายในตัวมันเองได้อย่ างไม่น่าเชื่อก็เป็นได้
3. เลิกนิสัยขี้ซุบซิบนินทา
ในการทำงานทุ กหนแห่ง ไม่ว่าจะที่ใดก็ตาม หลีกเลี่ยงไม่ได้อย่ างยิ่งกับกลุ่มสนทนา
ที่ชอบจับกลุ่มนั่งนินทากัน คนนี้นั่งนินทาคนนั้น ลับหลังอีกคนก็หยิบเรื่องคนนี้
มานินทากันต่อ กลายเป็นวงสนทนาที่เต็มไปด้วยเรื่องไร้ส าระและเต็มไปด้วยความอคติเก ลียดชังกัน
ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตัวคุณเองถูกนินทาหรือถูกมองในแง่เสี ยหายจากกลุ่มขี้นินทา
ไปด้วยแนะนำให้พาตัวเองเดินจากมา จากกลุ่มการนั่งนิ นทาคนอื่น ๆ ดีกว่า
การนินทาเพื่อนร่วมงานนั้นไม่มีอะไรดีขึ้นมาหรอก เพราะสุดท้ายแล้วเบื้องหลัง
คุณเองก็จะกลายเป็นหนึ่งในเหยื่อที่พวกเขาจะหยิบเอาเรื่องคุณไปนินทาลับหลัง
ให้เสี ยหายด้วยเช่นกัน ดังนั้น มีเรื่องอะไรก็ให้เก็บไว้แล้วนำ
ไประบายกับเพื่อนคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเดียวกันจะดีกว่า
เพราะอาจจะทำให้คุณสบายใจในการทำงานมากขึ้น
และนอกจากนี้ยังก่อให้เกิดมิตรภาพอันดีกับเพื่อนร่วมงานในองค์กรเดียวกันอีกด้วย
4. มองมุมกลับเพื่อสร้างความเข้าใจและเห็นใจกัน
ในบางครั้งที่มีความคิดเห็นแต กต่างกัน กับเพื่อนร่วมงาน หากคุณไม่ลดราวาศอก
ก็อาจจะเกิดการปะทะกันอย่ างรุ นแรงก็เป็นได้ ดังนั้น หากพบว่าคุณ
และเพื่อนร่วมงานกำลังมีเหตุ ให้อาจต้องปะทะหรือมีเหตุมองในเรื่องราวบางอย่ างขัดแย้งกัน
แนะนำให้คุณลองมองเรื่องนั้น ๆ ในมุมกลับหรือมองในความคิดมุมต่างที่สวนกันกับเรา
โดยมองในมุมของเขาบ้างก็ได้ อาจจะทำให้คุณ มองเห็นแง่คิดใหม่ ๆ
ที่กระจ่างชัดเจนมากขึ้นหรือจะหันหน้าไปปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนสนิทอื่น ๆ
เพื่อให้เขาให้ข้อแนะนำในจุดนี้ที่เหมาะสมไปพร้อมกัน ก็อาจจะช่วยคุณ
หลีกเลี่ยงจากปัญหาการกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานไปได้
5. ปรึกษารุ่นพี่หรือหัวหน้างานของคุณพร้อมกัน
หากมีเรื่องขัดแย้ง กับเพื่อนร่วมงาน คุณและเขาไม่สามารถเจรจากันอย่ างประนีประนอม
หรือไม่อาจต กลงกันได้ แนะนำให้หันหน้าไปปรึกษารุ่นพี่ หรือหัวหน้างานของคุณดู
ความคิดเห็นพวกเขาอาจจะช่วยให้คุณมีทางออก หรือมีวิ ธีแก้ไขปัญหาในจุดนี้ได้มากขึ้น
พร้อมกันนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะแนะนำหรือมีความเห็นต่างกลับมายังไงก็จงนิ่งเฉยไว้ก่อน
แล้วค่อยนำกลับมาคิดพิจารณาทบทวนในภายหลังสิ่งใดถูกต้อง
สมควรก็ดำเนินการทำตามว่าไปตามนั้น แต่สิ่งไหนคุณเห็นว่าอาจจะยังไม่เข้าท่าดี
ก็จงตั้งสติและใจเย็น ๆ อดทนรอดูกันต่อไป เมื่อต่างฝ่ายใจเย็นขึ้น วันเวลาจะค่อย ๆ
เยียวย าความรู้สึกแ ย่ ๆ ที่มีต่อกันในจุดนี้ให้หมดไปได้เอง
6. เผชิญหน้าเพื่อแก้ไขสถานการณ์โดยตรง
ท้ายที่สุดหากคุณทำทุ กวิถีทาง แล้วยังไม่มีอะไรดีขึ้น ความสัมพันธ์ของคุณ
กับเพื่อนร่วมงานคนนี้ยังแ ย่อยู่เหมือนเดิม แนะนำว่าให้คุณเดินเข้าไปพูดคุย
เจรจาทำความเข้าใจกันใหม่ โดยตรงเลยเ สียดีกว่า โดยใช้คำพูดดี ๆ
อ่อนโยน สุภาพ ให้เกียรติกัน พูดคุยด้วยอ ารมณ์ที่ใจเย็น
ไร้ซึ่งอคติและแม้จะเ สี่ยงอยู่บ้างหากเขายังคงมองเห็นต่าง
แต่ก็ยังดีกว่าการไม่ทำอะไรเลย แต่ปล่อยให้ความรู้สึกแ ย่ ๆ ยืดเยื้อต่อไปทั้งคู่แบบนี้
ก็ไม่ดีอีกเช่นกัน อีกทั้งใครเลยจะรู้ว่าหลังจากที่คุณเดินหน้าไปคุยกับเขาตรง ๆ อย่ างเปิด อกแล้ว
ไม่แน่นะว่าบางทีผลลัพธ์อาจจะออกมาในทางที่ดีก็เป็นได้ การทำงานที่ใดก็ตาม
เรื่องของการเข้าหน้ากับเพื่อนร่วมงานบางคนไม่ติ ด หรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานแ ย่ ๆ
บางคนเหล่านี้เป็นเรื่องปกติธรรมดาของทุ กองค์กรอยู่แล้ว
ขอบคุณที่มา : jingjai999
