การทำให้ลูกน้องรัก ที่เจ้านายควรรู้

1. ใครจะใช้เด็ กเรา : กรุณามาคุยกับเราก่อน เราไม่อย ากให้ลูกน้องเราเหนื่อยเพิ่มโดยไม่จำเป็น

เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว

2. เรียกมาคุย : ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อน เราจะเรียกมาคุยเลยว่า

คุณโอเคมั้ย? ไหวป่าว? มีปัญหาอะไรมั้ย? เคลียร์กันตรง ๆ แมน ๆ ไม่นอกประเด็น

3. ให้เครดิตลูกน้อง : ถ้ามันเป็นฝีมือคุณจริง ๆ ไม่ได้ลอกใครมา เราพร้อมจะขอบใจคุณ

ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของ “เรา” บอกกันตามตรง อย่ าดิสเครดิต กัน

การทำงานมันก็ต้องมีคละกันทำเดี่ยวทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก

4. เราพร้อมจะลุยงานกับลูกน้อง : การเป็นหัวหน้า ไม่ได้แปลว่าต้องรับผิดชอบเฉพาะงานระดับสูง

แต่เพียงอย่ างเดียว งานเล็กน้อย งานกร รมกรก็ต้องทำได้อย่ างไม่มีข้อแม้

ไม่จำเป็นต้องรอใครก่อนเมื่อมีโอกาสทำได้ คิดซะว่าช่วย ๆ กันไป หรือใครมีปัญหาติ ดขัดที่ตรงไหน

ก็เดินเข้ามาขอคำปรึกษาได้เลย  อย่ าลุยคนเดียวโดยที่ไม่รู้เรื่องรู้ราวอะไรเลย

ไม่อย่ างนั้นคุณจะไม่มีทางได้พัฒนาฝีมือ

5. ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักยภาพ : คุณไม่ต้องเลียแข้งเลีย ประจบประแจงเรา

เพื่อให้ได้มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออกว่ามันเฟค เอาใจแลกใจกันดีกว่า ตรงไปตรงมา

คุณอย ากได้อะไรบอกเรา คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหนบอกมา

ถ้าคุณทำงานเก่ง ฉายแววให้เราเห็น เราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก

อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศ หรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป

6. เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง : หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์กับพวกเขาจริง ๆ

พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กันให้เป็นประจักษ์ทุ กสายตา แต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริง

เราก็พร้อมจะตักเตื อน ถามที่มาที่ไป ให้ขอโ ทษอีกฝ่ายซะ

7. กระจายงาน : ให้ทุ กคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี ไม่ให้ใครทำงานหนักเกินไป overload มากไป

ทุ กงานต้องชัดเจน เท่าเทียม และต้องมีการกำหนดไว้ด้วยว่าจะให้ใคร back up ใคร

ในกรณีที่อีกคนป่ วยลา มีเหตุฉุ กเฉินที่ไม่สามารถทำงานได้

8. วันหยุด-วันลาย าว : บอกมาได้เลยว่าอย ากได้ช่วงไหน จะให้ลาได้เต็มที่ แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะ

เพื่อจะได้บริหารงาน บริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่ เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้าง

ร่ างกายคนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อยสะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง

9. อย่ างน้อยมีช่วงเวลาสานสัมพันธ์กัน เช่น ทำ อาหารมาเลี้ยงกัน,

ชวนกันไปแฮงค์เอาท์หลังเลิกงาน ทุ กคนจะได้สนิทกันมากขึ้น รู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน

อย ากอยู่กับทีมไปนาน ๆ เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันได้มากขึ้น

ใจเขา ใจเรา เราก็มีหัวใจ คนอื่นก็มีหัวใจ เราเหนื่อยเป็น คนอื่นก็เหนื่อยเป็น

มองเพื่อนร่วมงานให้เหมือนครอบครัวเดียวกันสิ! นี่แหละคือการเอาใจใส่ที่ไม่ได้ย ากอะไรเลย

ขอบคุณที่มา : jingjai999