การรับมือถ้าจำเป็น ต้องอยู่กับคนแ ย่ ๆ

1. แก้ปัญหาจากต้นตอ

จริง ๆ แล้วการที่เพื่อนร่วมงานบางคนมีพฤติกร รม แ ย่ ๆ นั้น อาจจะมีสาเหตุมาจากการที่เขา

กำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใดอยู่ก็เป็นได้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะถือโ ทษโกรธเขา ลองพูดคุยกับเขาสักนิด

เพื่อให้รับรู้ว่าแท้จริงแล้วเขามีปัญหาใดหรือไม่ หากเป็นอย่ างที่คุณคิด

ก็ลองขอความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในการช่วยกันแก้ปัญหาที่เขาผู้นั้นกำลังเผชิญอยู่

วิ ธีนี้นอกจากจะเป็นวิ ธีทำให้สถานการณ์ต่าง ๆ ดีขึ้นแล้ว

ยังเป็นการรั กษามิตรภาพของคุณและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้นได้ด้วย

 

2. รายงานเจ้านาย

เป็นไพ่ไม้ต ายสุดท้าย เมื่อคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้

โดยให้คุณลองนำเอาปัญหาที่เกิดขึ้นไปบอกเจ้านายดูไม่แน่ว่าเจ้านาย

อาจจะมีวิ ธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานคนนั้นในแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็เป็นได้

เพราะถ้าหากปัญหาที่เกิดขึ้นมันร้ ายแรงมากจนคุณรับไม่ไหว และส่งผลกระทบต่อการทำงาน

เชื่อได้ว่าเจ้านายของคุณก็ย่อมไม่นิ่งดูดายอย่ างแน่นอน แต่คุณต้องมั่นใจซะก่อนนะคะ

ว่าเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ คนนั้นไม่ได้เป็นเพื่อนสนิทกับเจ้านายของคุณ

การทำงานในบริษัทหรือองค์กรใหญ่ ๆ คุณไม่มีทางเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใครได้บ้าง

เพราะสุดท้ายแล้วคุณก็อาจจะต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ชอบหน้ากัน

หรือมีพฤติกร รมที่ไม่เหมาะสม ไปกันไม่ได้

 

3. ทำตัวเป็นปกติ และใช้คำพูดทีเล่นทีจริง

วิ ธีนี้ถือเป็นวิ ธีที่สามารถใช้ได้ผลจริง ในการทำให้เพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่

รู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ด้วยการที่คุณทำตัวเป็นปกติ พูดคุยกับเขาเหมือนกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ

เพียงแต่ว่าเมื่อไรก็ตามที่เขาทำนิสัย แ ย่ ๆ ใส่คุณ ให้คุณใช้คำพูดทีเล่นทีจริงในการเตื อนเขาทางอ้อม

เช่น หากเพื่อนร่วมงานล้อเลียนรูปร่างของคุณก็ให้ยิ้มหัวเราะพร้อมตอบกลับ

ในลักษณะล้อเลียนรูปร่างของเขาในแบบเดียวกัน

วิ ธีนี้จะทำให้เขาผู้นั้นไม่กล้าทำพฤติกร รมดังกล่าวใส่คุณซ้ำสองได้

 

4. มองในมุมกลับกัน

หากเพื่อนร่วมงานมีพฤติกร รมที่ไม่เหมาะสมกับตัวคุณ ให้คุณลองนึกย้อนดูก่อนว่า

คุณเคยทำพฤติกร รมแบบนี้กับใครบ้างหรือไม่ เป็นการมองมุมกลับเพื่อปรับมุมมอง

ให้คุณได้เห็นว่าจริง ๆ แล้วคุณเองก็อาจจะเคยทำพฤติกร รมแบบนี้มาก่อน

ดังนั้นการที่เขาทำกับเราในแบบนั้นบ้าง ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร จะทำให้คุณสามารถมองข้ามไปได้

 

5. ปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ

การเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี บางครั้งคุณจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยไว้เป็นที่พึ่ง

โดยอาจจะขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น หรือผู้ที่มีความอาวุโสกว่า

เพื่อการรับมือกับเหตุการณ์ที่คุณรู้สึกไม่ดี ทั้งนี้คุณควรเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นตามความเป็นจริงมากที่สุด

หลังจากนั้นให้รับฟังคำแนะนำหรือคำปรึกษาของเพื่อนร่วมงานคนนั้น ๆ

ทุ กคำพูด เพื่อนำมาปรับแก้ไขอย่ างเหมาะสมต่อไป

 

6. แสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ

การแสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ สามารถทำได้หลายวิ ธี

เช่น การไม่เข้าร่วมวงสนทนา ไม่พูดคุยกัน หลีกเลี่ยงการพบเจอ

หรือการทำท่าทางบางอย่ างที่ส่อให้เห็นว่าคุณรู้สึกไม่ดีกับคน ๆ นั้น

ซึ่งคุณอาจจะเลือกใช้วิ ธีนี้เมื่อวิ ธีอื่น ๆ ไม่ได้ผล จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่

เกิดความยับยั้งชั่งใจในพฤติกร รมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้นได้

 

7. อย่ าคาดหวังให้เขาเปลี่ยนแปลงมากเกินไป

เพื่อนร่วมงานที่นิสัย แ ย่ บางครั้งนิสัยที่คุณเห็นนั้น อาจเป็นตัวตนของเขาจริง ๆ

ก็เป็นได้ ดังนั้น ให้คุณคิดซะว่านี่คือนิสัยที่ไม่สามารถแก้ไขได้

แล้วจะช่วยให้คุณรู้สึกปลงกับพฤติกร รมต่าง ๆ ของคน ๆ นั้นได้มากขึ้น

อีกทั้งยังเป็นวิ ธีที่จะช่วยลดการเกิดแรงปะทะระหว่างคุณและเขาผู้นั้นได้เป็นอย่ าง ดี

ทำให้ไม่เกิดการกระทบกระทั่งหรือบ าดหมางต่อกัน

 

8. บอกไปตรง ๆ

วิ ธีนี้เป็นวิ ธีที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่ ได้รู้ถึงข้อผิ ดพลาดในตัวเองได้อย่ างตรงไปตรงมาที่สุด

แต่เป็นวิ ธีที่เหมาะกับการใช้ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้น ๆ ล้ำเส้นคุณมากเกินไป

หรือก้าวก่ายการทำงานและความเป็นส่วนตัว ให้คุณบอกกับเขาไปตรง ๆ ว่าทำแบบนี้ไม่โอเค นิสัยแบบนี้คุณไม่ชอบ

 

ขอบคุณที่มา : jingjai999