จะทำอย่ างไร เมื่อถูกบีบให้ลาออก

เราจะรู้ได้อย่ างไรกันละว่าตัวเรากำลังเข้าข่ายถูกบีบออก

หรือมีใครในบริษัทที่กำลังถูกบีบออกหรือเปล่า เราสามารถสังเกตได้จากพฤติกร รมต่อไปนี้

หากพบว่าเจ้านายกำลังปฏิบัติอย่ างนี้กับเรา หรือเพื่อนร่วมงานเราสักคนใดคนหนึ่งอยู่

ให้มั่นใจได้เลยว่ากำลังถูกบีบให้ออกอยู่อย่ างแน่นอน ดังนี้

 

1. เจ้านายเริ่มมีอาการเปลี่ยนไป จากเดิมที่เคยพูดคุยด้วย ทักทายบ้าง กลับไม่สนใจ

ทำหน้าบึ้งตึง หรือทำราวกับว่าเราเป็นอากาศธาตุ พฤติกร รมดังกล่าวนี้

หากเป็นอยู่แค่ 1-2 วัน ก็อาจถือว่าเป็นเรื่องของ “ เลื อดจะไป ลมจะมา” ได้

แต่ถ้าเป็นติ ดต่อกัน 1 อาทิตย์ขึ้นไปละก็ ให้มั่นใจได้เลยว่าเจ้านายเริ่มเปิดสงคร ามป ระส าทกับเราแล้ว

 

2. สั่งงานจำนวนมากมาให้เราทำแบบไม่ทันตั้งตัวอยู่บ่อย ๆ ไม่สนใจว่าเราจะทำมันเสร็จทันหรือเปล่า

หรือในทางตรงกันข้าม เอางานที่ปกติเป็นหน้าที่ของเราไปให้คนอื่นทำ แล้วปล่อยเราลอยไว้เฉย ๆ

ไม่ให้ทำอะไรเลย ข้อนี้ถือว่าเป็นการเริ่มต้นสงคร ามอย่ างเป็นทางการ

เพราะไม่ว่าจะเป็นสภาวะไหนก็ตาม ย่อมก่อให้เกิดความรู้สึกกดดันขึ้นมาอย่ างช่วยไม่ได้

 

3. ไม่สนใจงานที่เราส่งไปเลย บางครั้งแทบจะไม่ชายตามองด้วยซ้ำ หรือในทางตรงกันข้าม

จู้จี้จุกจิกกับงานของเรามากขึ้น ไ อ้โน่นก็ไม่ได้ ไ อ้นี่ก็ไม่ดี ให้แก้วนมันอยู่นั่นแหละ

 

4. ให้เลื่อนขั้นไปทำอะไรแปลก ๆ ที่เราไม่ถนัด เช่น ตอนแรกเป็น QC

อยู่ดี ๆ ให้ย้ายไปทำบัญชี เป็นต้น หากเจ้านายทำอย่ างนี้

มั่นใจได้เลยว่าเขากำลังทำให้เรารู้สึกกดดันจนอย ากลาออก

 

5. รับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเรา วิ ธีการนี้ถือว่าโจ่งแจ้งที่สุด

เหมือนเป็นการไล่เราออกกลาย ๆ เลยทีเดียว

 

พนักงานหลายคนที่กำลังเจอสถานการณ์บีบคั้นให้ลาออกเช่นนี้อยู่ เมื่ออ่ านมาถึงตรงนี้

อาจเกิดความสงสัยว่า ถ้าอย่ างนั้นเราควรแก้ปัญหาอย่ างไรดีละ ที่จะทำให้สถานการณ์บีบคั้นอย่ างนี้ซาลง

หรือกลับมาทำงานได้อย่ างสบายใจเหมือนเดิม เรามีวิ ธีการมาแนะนำดังต่อไปนี้

 

1. เมื่อเริ่มเจอสถานการณ์มึนตึง ขอให้เข้าไปพูดคุย เจรจา เพื่อให้ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น

ถ้าหัวหน้าเปรยอะไรบางขึ้นมา ให้นำมาขบคิดว่าเกี่ยวข้องอะไรกับเราหรือเปล่า

ถ้าเกี่ยว จงทำการแก้ไขข้อนั้นซะ แล้วเข้าหาหัวหน้าบ่อย ๆ เพื่อลดความตึงเค รียดลง

 

2. อย่ าใช้อ ารมณ์ในการแก้ปัญหา ต่อให้เจอกับคำพูดแรง ๆ

อย่ างไรก็ตาม มีสติอยู่เสมอ แล้วทุ กอย่ างจะดีขึ้นเอง

 

3. ปรับเปลี่ยนตัวเองให้เข้ากับสถานการณ์ บางครั้งการเป็นคนพูดตรง ๆ ทำอะไรตรง ๆ

มันอาจจะไม่เหมาะกับทุ กสถานการณ์ อย่ าลืมว่าหัวหน้าบางคนก็ชอบคำสอพลอ

ชอบการประจบ เพราะฉะนั้นเราอาจจะต้องงัดเล่ห์เหลี่ยม มารย าร้อยเล่มเกวียนออกมาใช้บ้าง

เพื่อให้สามารถเอาตัวรอดในสังคมการทำงาน และหยุดการถูกบีบออกได้

 

4. หางานใหม่ การแก้ปัญหาข้อนี้ถือว่าเป็นที่สุดแล้ว ในกรณีที่สถานการณ์ใด ๆ มันไม่ดีขึ้น

หรือหัวหน้าใช้วิ ธีรับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเราเพื่อบีบให้เราออก

 

การลาออกอาจถือว่าเป็นวิ ธีที่ทำให้เราสบายใจที่สุด แต่อย ากจะขอว่า ขอให้ใช้วิ ธีนี้เป็นวิ ธีสุดท้าย

เนื่องจากการลาออกมันเท่ากับว่าเราต้องไปเริ่มนับหนึ่งใหม่ในชีวิต การทำงาน หนทางข้างหน้าจะดี

จะร้ ายก็ไม่อาจจะรู้ได้ หากลาออกแล้วหางานใหม่ไม่ได้ ย่อมส่งผลให้เราต้องเ จ็บตัวพอสมควร

 

การถูกกดดันให้ลาออก เป็นสถานการณ์ที่ผู้ทำงานทุ กคนย่อมไม่อย ากเจอ

และมีสาเหตุทั้งที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม สิ่งสำคัญที่อย ากจะขอแนะนำให้ผู้ที่กำลังประสบชะตามกร รมเช่นนี้อยู่

คือ จงมีสติ อย่ าใช้อ ารมณ์ในการแก้ปัญหา แล้วทุ กอย่ างมันจะผ่ านพ้นไปได้ด้วยดีเอง

 

ขอบคุณที่มา : jingjai999