การเป็นคนน่ายกย่อง น่านับถือในที่ทำงาน

1. มีความมั่นใจในตัวเอง และแสดงความเป็นผู้นำ

หากคุณต้องการให้คนอื่น เคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือคุณต้องเคารพตัวเองก่อน

คุณควรเชื่อมั่น ในทุ กการกระทำของตนเองมีความรับผิดชอบ

กล้าคิด กล้าตัดสินใจ และไม่กลัวกับปัญหาอุ ป ส ร ร ค ใด ๆ เพราะหากคุณสามารถตัดสินใจ เรื่องสำคัญ ๆ

และสามารถผ่ านพ้นจากปัญหาต่าง ๆ ไปได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา

ความเชื่อมั่นในตัวคุณและสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นความเคารพนับถือในท้ายที่สุด

2. บริหารเวลาให้เป็น

หนึ่งใน พ ฤ ติ ก ร ร ม ที่สร้างความน่าเชื่อถือ ให้กับคุณก็คือการบริหารเวลา

หากคุณลองเปรียบเทียบพนักงาน 2 คน ระหว่างพนักงานคนแรกที่เข้าประชุม ตรงเวลาและส่งงานตามกำหนดทุ กครั้ง

กับพนักงานคนที่ 2 ที่มักเข้าประชุมสาย และไม่เคยส่งงานทันเวลาแน่นอนว่าเมื่อคุณจะมอบหมายงานหนึ่งชิ้น

คุณจะมอบหมายให้พนักงานคนแรก ทำเพราะคุณไว้วางใจและเชื่อมั่นว่าเขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวัง

ทั้งนี้ ในระหว่างทำงานคุณควรทุ่มเทกำลังความสามารถในการทำงาน อย่ างเต็มที่ ทำงานให้เสร็จอย่ างรวดเร็ว

ไม่เสี ยเวลากับกิ จ ก ร ร ม ที่ไ ร้ส าระ เพื่อที่งานจะได้ออกมา อย่ างสมบูรณ์แบบและเป็นตัวอย่ างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงาน

3. อ่อนน้อมถ่อมตน

แม้ว่าคุณจะรู้ว่าตนเอง สามารถทำงานได้ดี รวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน จงอย่ าคุยโวโอ้อ วด

แต่จงคิดว่าสิ่งนั้นเป็นหน้าที่ ความรับผิดชอบ ซึ่งคุณต้องทำอยู่แล้วนอกจากนี้

เมื่อได้รับการยกย่องชมเชย คุณไม่ควร หลงระเริงไปกับคำพูดเยินยอ ของคนอื่น ในทางกลับกันคุณควรคิดว่าแต่ละคน

เป็นเพียงหน่วยหนึ่งที่ประกอบ เข้าด้วยกันเพื่อทำให้งานสำเร็จ และบรรลุเป้าหมาย ขององค์กร

การอ่อนน้อมถ่อมตนจะทำให้คุณไม่หยุดนิ่ง และรู้จักการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเรื่อย ๆ

4. ให้ความเคารพเพื่อนร่วมงาน

เพื่อนร่วมงานบางคน อาจทำงานอย่ างเฉื่อยชา และไร้ประสิทธิภาพ พวกเขาอาจไม่มีแ ร งบันดาลใจ

เหมือนเช่นคุณหรือพวกเขาอาจมีปัญหาส่วนตัว บางอย่ างทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่ างเต็มที่

แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะสามารถดูถู ก พวกเขาได้คุณควรปฏิบัติต่อพวกเขา เฉกเช่นมนุษย์ด้วยกัน

จงให้เกียรติพวกเขาและไม่ก้าวล้ำเส้น ของกันและกัน กล่าวคือคุณไม่ควรมองพวกเขาว่า

เป็นเพียงเพื่อนร่วมงานแต่ให้มองพวกเขาเป็นเพื่อนมนุษย์ เพราะวิ ธีการนี้จะทำให้คุณเข้าใจ

จิตใจของผู้อื่นมากยิ่งขึ้นและคุณจะได้รับความไว้วางใจ รวมทั้งความเคารพนับถือเป็นการตอบแทน

5. ชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน

คุณควรหาโอกาส ชื่นชม เพื่อนร่วมงานบ้าง ยกตัวอย่ างเช่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานชิ้นหนึ่งได้อย่ างยอดเยี่ยม

และส่งผลดีต่อบริษัท คุณก็ควรแสดงชื่นชมในความรู้ความสามารถและความมุ่งมั่นตั้งใจที่เขาทุ่มเท

จนทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมายคำชื่นชมเหล่านี้ จะทำให้พวกเขามีความมั่นใจและกำลังใจในการทำงานมากขึ้น

ในทางกลับกัน หากเพื่อนร่วมงานของคุณล้ ม เ ห ล ว แทนที่คุณจะคอยซ้ำเติ มและตอกย้ำความผิ ด พล าดนั้น

คุณควรให้อภั ยและให้กำลังใจต่อกัน เพราะการต่อว่าหรือแสดง พ ฤ ติ ก ร ร ม ด้านลบนั้น

นอกจากจะไม่ช่วยให้ เกิดประโยชน์ใด ๆ ยังทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดทัศนคติในแง่ลบต่อคุณอีกด้วย

6. ช่วยเหลือทีม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน

มันอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะต่อว่าหรือโ จมตี เพื่อนร่วมงานที่ไ ร้ประสิทธิภาพ

แต่อย่ างไรก็ตามการกระทำเช่นนี้ไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อตัวคุณและบริษัท ทางที่ดีคือ

คุณควรช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จไปพร้อม ๆ กัน ร่วมมือร่วมใจกันทำงาน

ไม่แ ก่งแ ย่ ง ชิงดีกันนอกจากนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ในทีมจะทำให้การทำงานมีความราบรื่น

เพราะเมื่อคุณต้องการ ความช่วยเหลือ จากผู้ใดก็จะมีคนสนับสนุนและผลักดันคุณด้วยความเต็มใจ

ซึ่งสิ่งนี้จะทำให้คุณประสบ ความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ง่ายยิ่งขึ้น

ขอบคุณที่มา : sabaisabuy