การจัดการหัวหน้า ที่ไม่ทำอะไรเลย

1. แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่จะทำทุ กครั้ง

ไม่ว่าเราจะทำอะไร ให้แจ้งรายละเอียด เกี่ยวกับงานนั้น ๆ

ให้กับหัวหน้างานทราบทุ กครั้ง เพราะเป็นการสื่อให้หัวหน้างานรู้ว่า เราทำงานอย่ างไร

งานมาก งานน้อยแค่ไหน จะได้เป็นการกระตุ้ น หัวหน้าทางอ้อมไปในตัว

2. อย่ าแสดงตัวเองเหมือนว่าเก่งทุ กอย่ าง

ลูกน้องแบบนี้ หัวหน้างานประเภทนี้ จะชอบมาก เพราะไม่ต้องเหนื่อยจัดการอะไรเลย

ดังนี้มีอะไรก็จะโยนมาให้หมด ยิ่งทำได้มาก ก็ยิ่งให้งานมากขึ้นเรื่อย ๆ

เพราะฉะนั้นแล้ว อย่ าทำตัวเป็นคนที่เก่ง ไปซะทุ กอย่ าง ทำเองได้หมด

ทำเท่าที่หน้าที่ ที่พอจะทำได้ก็เพียงพอเล้วครับ ที่เหลือให้หัวหน้างานได้แสดงฝีมือบ้าง

3.แบ่งงานให้หัวหน้างานทำบ้าง

เก่งได้แต่อย่ าเก่งคนเดียวครับ หัวหน้างานที่ดี อาจจะไม่ชอบ เพราะกลัวว่า

ตัวเองจะตามลูกน้องไม่ทัน แต่จะแต กต่างกับหัวหน้างานแบบที่ ไม่ทำอะไรเลยนะครับ

รายนั้นถึงกับตีปีกกันเลย ทีเดียว ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้ เมื่อรู้อย่ างนี้แล้ว

จงแบ่งงานที่หัวหน้างานพอจะทำได้ ให้เค้าได้ฝึกทำบ้าง จะได้ไม่ทำตัวเป็นภาระกับลูกน้องในแผนกต่อไป

4. สื่อส ารตรง ๆ บอกให้รู้ไปเลย

หัวหน้างานบางคน ไม่รู้เรื่องจริง ๆ นะครับ ไม่รู้ว่าตั้งใจไม่รู้ หรือไม่รู้จริง ๆ

แต่ไม่ว่าจะสื่อส ารอย่ างไรไป ก็ไม่เคยรู้ตัวเลย หัวหน้างานแบบนี้จำเป็นต้องพูดตรง ๆ ไปเลยครับ

แต่ไม่ใช่ใช้คำไม่สุภาพนะครับ ควรจะเป็นการบอกว่า เรารู้สึกอย่ างไร

และต้องการให้เค้าสนับสนุนอะไร วิ ธีนี้ เป็นวิ ธีการที่ดี และเร็วที่สุดแล้ว

แต่ถ้าจะทำ ลองดูสถานการณ์ดี ๆ ก่อนนะครับ ควรจะรอโอกาสที่เค้าไม่ยุ่งมาก

และอ ารมรณ์ดี เพราะถ้าผิดจังหวะพลาดมา จะมองหน้ากันไม่ติ ดอีก

5. แจ้งเมล์ผ่ านหัวหน้างาน ทุ กครั้ง

หมายถึง cc เมล์ ให้หัวหน้างาน ทราบด้วยทุ กครั้ง ไม่ว่างานนั้นจะเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานหรือเปล่า

ส่งให้หมด ทำให้เห็นว่า หัวหน้างานมีความสำคัญ ต้องรับรู้งานทุ กอย่ างของลูกน้อง

ถ้าดีหน่อย เค้าก็จะรู้สึกตัว และปรับตัวให้ดีขึ้นเพราะละอายใจที่เห็นลูกน้อง

ทำงานหนักกว่าตนเอง แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ก็พย าย ามทำต่อไปครับ คงจะมีสักวันที่เค้าต้องรู้สึกตัว

6. ปรึกษาปัญหาเรื่องงาน กับหัวหน้างานบ่อย ๆ

วิ ธีนี้เป็นวิ ธีที่ดี และควรทำอย่ างยิ่งครับ ไม่ว่าหัวหน้างานคุณนั้น

จะดีหรือไม่ดีก็ตามเพราะการปรึกษาปัญหาเรื่องงาน จะทำให้เราทำงาน

ออกมาได้ดี และได้ตรงกับสิ่งที่ตัวงาน อย ากจะให้เป็นจริง ๆ การผิ ดพลาด ก็จะลดน้อยลงด้วย

ส่วนการใช้วิ ธีนี้ จะมีผลทำให้ หัวหน้างานที่ไม่ดี เปลี่ยนเป็นดีได้หรือไม่นั้น

ส่วนหนึ่งก็ต้องมาจากตัวของหัวหน้าคนนั้น ๆ เองด้วยครับ

เพียงแต่เราต้องลองพย าย ามทำให้เต็มที่ก่อน ก็พอแล้วครับ

ขอบคุณที่มา : jingjai999