ทำงานเก่งแค่ไหน อยู่ผิดที่ก็ไม่เจริญ

1. เงิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งินเดือนน้อย

มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเสี ยใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือนมากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!

2. หัวหน้าบริหารงานห่ วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง

ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน เลยตัดสินใจออก บริษัทจึงต้องเสี ยคนเก่ง ๆ ไป

3. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝืด ๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแ ย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น

เขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่ วย ๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น

หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดี

4. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว

เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ

เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้

แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!

5. ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ

การทำงาน ใคร ๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจเงิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคนก็

ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหนออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย ากรั กษาคนเก่ง

ไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา

เข้า ออก งานแล้วนะทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน

ขอบคุณที่มา : 108resources