ถึงจะเก่งแค่ไหน แต่อยู่ผิดที่ก็ไม่ร วย

1. หัวหน้า บริหารงานห่ วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่

ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน

เลยตัดสินใจออก บริษั ทจึงต้องเสี ยคนเก่ง ๆ ไป

2. เงิ นน้อย

จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแร งจูงใจที่ทำให้พนักงาน

มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงิ นเดือนน้อยมันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่งที่ต้องเ สียใช่ไหม

ล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เงิ นเดือนมากกว่าสวั สดิก ารที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ!

3. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว

เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรี ยบ เจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วยแบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้อง

ถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่ า

ตอบแทนพิเศ ษให้ แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า!

4. สวั สดิก ารไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงิ นเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงานแบบฝื ด ๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่ง แ ย่ ไปกันใหญ่

แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขามีทั้งค่าค อม เบี้ ยขยันโอที โบนั ส กองทุ น เที่ยวประจำปี ฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ

ที่เขาจะออกจากที่ห่ วยๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเข า ดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดี

5. การทำงานไม่ ตอบโจทย์

เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ

เพราะงั้นเมื่ออย าก รั ก ษ า คนเก่งไว้ ทางบริษั ทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอย่ างบริษัทชั้น

นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ ว

โมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงานมันสำคัญแค่ไหน

6. ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ

การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโต กันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจ เงิ นเดือน

ไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุ กคนก็ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หาก

ทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

ขอบคุณที่มา : 108resources